2.1. McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Quin fue Douglas Mcgregor? Segn McGregor, las organizaciones que se manejan sobre la Teora X, solo aprovechan una pequea parte de la capacidad humana. Se encontr adentro Pgina597Schermerhorn ( 11 ) , considera que los ms importantes aportes de este enfoque los trabajos de Douglas McGregor ( teora X y teora Y ) y Chris Argyris Douglas McGregor (1906-1964) Douglas McGregor fue un profesor y economista estadounidense. Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. Son los factores sociles y psicolgicos los ms importantes para la productividad en el trabajo. Regstrate para leer el documento completo. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : 1.- Estudio de Tiempos y movimientos 2.- Son vistos como flojos, no afectos al trabajo y motivados a trabajar por una mezcla de necesidades econmicas y amenaza de perder el empleo. Fuentes Bibliograficas..7 *Estudio de la Fatiga: Hace que el trabajador. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . ndice Identifico dos posiciones extremas que denomin Teora X y Teora Y. Tambin debi enfrentar las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de la Cmara de representantes del congreso de EE.UU. Sin embargo considera que se necesitaba partir de una teora diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y su papel en la empresa. Liderazgo . Una dcada de mucha agitacin en Estados Unidos de Norteamrica, en . Teora de X e Y de McGregor 1. " El surgimiento de la psicologa como ciencia permiti analizar este tipo de situaciones y se elaboraron diferentes teoras. Rescatado en: books.google.es, McGregor, Douglas (1966). 6. Con Que Medicamento No Se Puede Mezclar El Ibuprofeno, 1. Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. Naci en 1856 en Philadelphia. UNIDAD I: DIRECCION 5 Introduccin 5 1.1 Concepto de direccin 7 1.2 La Direccin Pblica en Chile 8 1.2.1 Aportes del directivo pblico a la organizacin 13 1.3 Directivo Pblico y su formacin 14 . Tambin se desempe como docente en la misma universidad. Tom peters? Teora X y Teora Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prcticas con relacin a la gestin de las personas.. La concepcin que usted tenga sobre las personas y el trabajo van a condicionar su comportamiento y su estilo de direccin respecto a su equipo.. Douglas McGregor describi estas dos perspectivas (McGregor, 1960) con relacin a las personas frente al . Weber de origen alemn fue socilogo, abogado y profesor de las universidades de Berln. Cuadro comparativo: aportaciones a la Administracion. PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. Teora Y.- Es lo opuesto a la teora X, la gente quiere autorealizarse: buscan el autorespeto, el autodesarrollo y la autorealizacin en el trabajo como en la vida en general. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los . Su principal obra es Scientific Management, publicada en el ao de 1911. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Ha recibido 19 grados doctorales honorarios, y ms de una docena de premios de liderazgo, adems de ser considerada dentro de las 100 mujeres ms importantes de Amrica y dentro de las 50 mujeres ms poderosas del mundo. Cursando el Mster en Psicologa General Sanitaria por la UB. Dicho comit le exiga expulsar a los estudiantes activistas de izquierda. Organizaciones, Recursos humanos y Marketing, Tipos de motivacin: las 8 fuentes motivacionales, Pirmide de Maslow: la jerarqua de las necesidades humanas, Las 10 diferencias entre un jefe y un lder, Burnout (Sndrome del Quemado): cmo detectarlo y tomar medidas. La motivacin ocurre solo en los niveles fisiolgicos y de seguridad de la jerarqua de necesidades de Maslow. Sus observaciones del trabajo en las sociedades modernas identifica cambios discontinuos as como (paradjicamente) las caractersticas continuas de los trabajadores y organizaciones. En 1919, el 27% de los habitantes eran afroamericanos provenientes de los estados del sur, de las plantaciones esclavistas, con muy poca formacin acadmica. Tambin son conocidas numerosas revueltas llevadas a cabo para mejorar las condiciones de los trabajadores, que finalmente llevaran a la creacin de sindicatos. Es conocido por su trabajo dentro de las organizaciones, centrando su inters en la cultura interna de las mismas. Conforme iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. Uno de estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. El teletrabajo requiere de mucha confianza entre el empleado y la organizacin, y de mucho autocontrol para lograr los resultados, ya que, al estar en casa la gente tiende a ocuparse de los asuntos domsticos, sobre todo si se tienen nios. Ha hecho probablemente ms que nadie por llevar los conceptos de administracin a una audiencia ms amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase. Douglas McGregor naci en Detroit en 1906, ciudad que forma parte del estado norteo de Michigan. Fundador de la Teora General de Sistemas. An las organizaciones con fines de lucro deben ser vistas como estructuras humanas y sociales ms que como estructuras econmicas. Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. 6. Tambin asesora a grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros. Introduccin1 El propio autor, aunque propone la teora Y como deseable y objetivo a alcanzar, reconoce la existencia de obstculos y la dificultad de generar un cambio en una poca en la que el funcionamiento de la mayora de empresas estaba regida por la teora clsica. Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela Mar 10th. Ampliacin de trabajo: ampliar el alcance del trabajo de un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades del ego. Leadership and motivation. Exponentes McGregor, uno de los ms famosos tericos del enfoque del comportamiento en la administracin, se preocup por comparar dos estilos antagnicos de administrar: un estilo Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. ltima edicin el 1 de septiembre de 2022. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow (1908-1970). como se hace un mantenimiento. Camin por el sendero de la educacin y ahond en una filosofa de la productividad. En consecuencia, si por el trabajo las personas obtienen algn beneficio, lo harn gustosas. El creador de las teoras X e Y es uno de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en gestin de recursos humanos. DIRECCION Y LIDERAZGO PUBLICO AUTOR: VICTOR CONCHA A. INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y Liderazgo Pblico. Your email address will not be published. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones valores? Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? Para l la estrategia de la organizacin era la respuesta a dos preguntas: Qu es nuestro negocio? Se concentr en las tomas de decisiones y en los procedimientos para analizar las situaciones. 2016. Principales aportaciones:* Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de . Adems, se convirti en consultor de relaciones industriales de la Compaa Qumica Dewey and Almy, fabricante de selladores y pegantes. Fue uno de los primeros en mencionar el trmino estrategia en la administracin. La mente es un objeto de estudio que se mantiene activo en todo momento, situacin y contexto. George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un terico social, socilogo y psiclogo especializado en. A finales de la dcada de los 50 comenz a trabajar con el profesor Douglas McGregor, creador del Departamento de Estudios Organizacionales del MIT. Douglas Murray McGregor (1906-1964) . Se propone enriquecer el trabajo haciendo al trabajador responsable de diferentes tareas y fomentar que sea activo y participativo, capaz de tomar sus propias decisiones y se sienta comprometido con su labor. Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. II. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la Este autor se basa en la teora de la motivacin de Maslow y su jerarqua de las necesidades humanas para proponer que la falta de motivacin y productividad laboral se debe a que una vez suplidas las necesidades bsicas los estmulos necesarios para satisfacerlas dejan de ser motivantes. En menos de 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin. Regstrate para leer el documento completo. Cuando el Departamento de Obras Pblicas de Detroit le otorg al Instituto McGregor un gran subsidio para aumentar sus instalaciones, McGregor decidi reanudar sus estudios mientras tambin trabajaba a tiempo parcial en el tan expandido Instituto. El concepto de tradicin de Weber tambin puede verse en las culturas de las empresas en la actitud del siempre lo hemos hecho as, lo que es una auto-justificacin para resistirse al anlisis crtico de los recin llegados. Autores Aportes a la administracin. El liderazgo se ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que cada uno debe hacer y cmo. Es til utilizar etiquetas diagnsticas? Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. Como dijo Warren Bennis, todos debemos algo a McGregor, tengamos o no conciencia de ello A los 41 aos, obtuvo la presidencia del Colegio Antioch, en Yellowsprings, Ohio. La principal aportacin de Handy es su divisin de "Los Dioses de la Administracin". Sus tres Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos . Grandes teoras: Voluntad Descartes: comprender la motivacin se reduca a comprender la voluntad (que iniciaba y diriga la accin) Actos de voluntad Eleccin: decidir si actuar o no Esfuerzo: crear el impulso de actuar Resistencia: sacrificio o resistencia a la tentacin Por otra parte, se considera que la actividad fsica e intelectual laboral es normal, es igual a la del juego o el descanso, por lo que el desgaste no es un castigo, es propio de la existencia misma. Todo esto empieza en la prehistoria donde los humanos se vieron en la necesidad de unir sus fuerzas para lograr un objetivo previamente fijado como lo era la caza, Actividad 4: Investigar las principales aportaciones de las escuelas de administracin Douglas Mc Gregor.Naci en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivisus primeros aos en una ciudad industrial queemerga como la capital automotriz de los EstadosUnidos. anasofia24 est esperando tu ayuda. El ser humano es un ser social, la productividad no es un problema de mtodos, sino de un espritu de colaboracin, un clima de confianza y una interaccin humana constructiva. Estudioso del comportamiento humano, propuso la teora de la motivacin; para ello compar dos estilos antagnicos de administrar, uno basado en la teora tradicional excesivamente mecanicista y pragmtica (teora X), y el otro fundamentado en las concepciones modernas del comportamiento humano (teora Y . Frank y Lillian Gilbreth *Pioneros en el estudio de la ergonoma, padres de la. Nacido en Viena en el ao de 1909, considerado durante varias dcadas como el lder de los "gurus" americanos de la administracin. 1 Oriana Daz Caicedo. Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX.McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Su libro, , tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. (1 de septiembre de 2022). Douglas Mcgregor Economista estadounidense (1906 - 1964), tuvo gran influencia sobre la prctica administrativa, siendo uno de los principales expositores del enfoque humano - conductista. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la teora Y de McGregor. Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de asumir responsabilidades. Por cierto existen ventajas y desventajas en el. Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. Aportes de la administracin a travs de la historia Throughout his career he worked as director of human resources in . Anlisis Crtico6 Detroit tena madera, sal, cobre y acero, lo que le dio la oportunidad de generar una industria qumica y farmacutica importante. Rescatado en: psycnet.apa.org, Las 10 Caractersticas de la Administracin Ms Importantes, Costos ABC: pasos, importancia, ventajas, ejemplo, Plusvala absoluta: caractersticas y ejemplos, Procesos continuos: caractersticas, tipos, ejemplos, Poltica de Privacidad y Poltica de Cookies. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. Bernard ha tenido probablemente un impacto ms profundo en el tema tan complejo de la organizacin humana que cualquier otro contribuyente en el continuum del pensamiento administrativo. Su educacin fue en biologa y sus primeros trabajos fueron concernientes con sistemas biolgicos, sin embargo, ms adelante, su trabajo as como el de otros, generaliz el enfoque de sistemas a todas las reas de estudio y la vida humana. Luis Tituaa. Aportes de Frederick Taylor a la administracin Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. Judge Con la colaboracin de: Silvia Patricia Lpez de la Roca de Giraldo Coordinadora Acadmica del rea de Administracin y Recursos Humanos Universidad Rafael Landvar de Guatemala Te podra interesar: PRINCIPALES EXPONENTES DE LA ADMINISTRACIN Y SUS APORTES Print PDF . ELTON MAYO DESCUBRE: . Tuvo una existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocacin de servicio lo llev a realizar aportes trascendentes en el plano empresarial. document.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Web y Empresas es una web dedicada a publicar los mejores contenidos de administracin de empresas, economa, planificacin estratgica y marketing. A partir de las visiones de sus antecesores en los estudios sobre el trabajo en las fbricas, Mc Gregor elabor la Teora X. Principales aportaciones de Abraham Maslow, y McGregor para la administracin, tales como la teora X y Y, as como la jerarqua de las necesidades. organizaciones Se generan nuevas necesidades como las de estima y autorrealizacin que la mayor parte de empresas de la poca no se interesan en suplir. Uno de los mbitos en que tambin se han realizado mltiples investigaciones en psicologa el laboral, del cual se encarga la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un, Martin, Elizabeth Anne (1993) Detroit and the Great Migration. Seleccionar cientficamente a los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes. Es otro de los grandes pilares de la McGregor volvi al instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms de 50.000 en la ciudad. La definicin de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeacin, organizacin, direccin, ejecucin y control. El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigacin de grupos de personas anglosajonas, y conocer la . ACTIVIDAD 6. Pero Qu son los Algunos detractores han acusado a Douglas McGregor de manipular la relacin trabajador-organizacin, pero no es menos cierto que su visin es mucho ms humanista que la de la teora clsica. Captulo 2.-. Ambos siguieron llevando a cabo sus investigaciones encaminados a la eliminacin de movimientos innecesarios en la realizacin de trabajos y ampliaron su inters para reducir la fatiga por las tareas. The University of Michigan. Ventajas y desventajas de la teora X y Y de McGregor Ventajas. Un valor, en el contexto de la teora de Si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen. Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5 TEORA DE DOUGLAS MC. Como consecuencia, los especialistas pensaban que los obreros deban ser entrenados en tareas repetitivas. Ha pronosticado un futuro donde la mitad de la fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo. Durante ese ao, esa ciudad viva en plena explosin industrial. En sus teoras Webber se muestra en contra de la conciencia de clases y el nepotismo. Cooperacin entre administracin logra asegurar al puesto de trabajo o. y obreros. Estableci 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel, entre los cules se incluye: Buscar la satisfaccin del cliente, Hacer organizaciones internacionales. Objetivos Especficos Principales aportaciones:* Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre. Principales Aportes de Los Fisicratas a La Economa Clsica . El inters de las personas por su trabajo no se limita a un vnculo econmico, sino a relaciones sociales donde estan presentes las necesidades de reconocimiento y motivacin. Hacia el final de la Segunda Guerra Mundial, la estructura federal descentralizada con la administracin central enfocada en los objetivos estratgicos y en el monitoreo del desempeo y el progreso, se haban convertido virtualmente en el modelo estndar a aplicarse en las grandes organizaciones, ya fueran industriales, comerciales o sin fines de lucro. Audio Bluetooth Se Entrecorta Pc, Las personas, en mayor parte, son egocntricas. Se usa el dinero y la remuneracin como elemento bsico de motivacin. Esto es, se debe incentivar a los trabajadores para que reconozcan sus potencialidades y las desarrollen. DOUGLAS McGREGOR TEORA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA MARISA VALLINA GRUPO F DOUGLAS McGREGOR LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin. Es conocido por su desarrollo de la Teora X y la Teora Y, una teora del liderazgo en dos estilos diferentes. Adems de sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector. Las reglas y procedimientos cumplen diversos fines: Servir corno receptculos de un aprendizaje pasado. La mayora de la gente es crdula y poca inteligente. Adems, para los cientficos que avalan esta posicin, las personas comunes tienen pocas ambiciones, lo que las lleva a necesitar mucha seguridad. All hizo grandes avances en lo relacionado con los derechos civiles de los trabajadores. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora . Michigan Historical Colletions/Bentley Historical Library. Sus tres Pero salvo en aquellas personas cuyas necesidades bsicas no estaban cubiertas, la productividad no mejoraba en exceso. De joven fue corresponsal y editor de un peridico, exigi reformas sociales y polticas, pero se vio Aportes de Frederick Taylor a la administracin Esto redundar en beneficio para ambos, trabajador y organizacin. De hoy en ms, habr que tener presente los nombres de Gabriela, Diego, Hernn y su obra COMUNICACIN 360: Herramientas para la gestin de comunicacin interna e identidad. responsabilidad y el trabajo entre trabajador no se deteriore, pero logre el. Sin embargo, ms all de esta comunidad, las actitudes y suposiciones que encarnan son bastante diferentes. Con los qumicos y la sal se fabricaba pintura y vidrio, con la madera carroceras y rines para autos. es controlado por el superior. All hizo una maestra y un doctorado en psicologa. Algo se rompi: trastorno de estrs postinfidelidad. Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres, Buscando una explicacin a la diferencia del desempeo, concluye que los principios Universales son demasiado vagos, y que la aplicacin de las acciones por los gerentes depende de la situacin de la empresa. (Forma 33), empresa de cabildeo (Forma 34), o empleador cabildero (Forma 35). Establece la racionalizacin del . El potencial de los trabajadores ha quedado limitado por la expectativa de la direccin de que se trata de entes pasivos a los que debe obligarse a trabajar, perdindose en gran medida la motivacin por el trabajo. Es autor de 26 libros y numerosos artculos acerca de liderazgo y desarrollo administrativo. Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . . Muy interesante pero Las fechas no coinciden con la escuela que pones. Fayol visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan slo a los niveles operativos. 2.- Seleccin de obreros En ella se sostiene que la autoridad no depende tanto de las "personas con autoridad" que dan las rdenes, como en la disposicin de cumplirlas por parte de quienes las reciben. Hammurabi Biografa de Douglas McGregor Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. Fue novedoso escritor de libros de psicologa. 2. La satisfaccin de las necesidades de ambos permitir una evolucin continua en el mutuo beneficio. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi durante la primera mitad del siglo XX. ESCUELA CLSICA* Henry Gantt (1861 - 1919)* Especializacin. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. Ingeniero elctrico nacido en los Estados Unidos. - Surge durante la Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy. Qu es la administracin de empresas? Oxford, England: M.I.T. Introduccin Las personas estarn comprometidas con sus objetivos de calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la autorrealizacin. Con el fin de remediar esta situacin, propuso un estudio de movimientos para poder establecer el proceso optimo para la colocacin de ladrillos. Los 4 principios bsicos de la administracin, Plantea que la administracin debe ser estudiada de manera cientfica y no emprica. Los datos sobre las contribuciones de campaa se recopilan de los informes trimestrales presentados por el cabildero. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la Los principales conceptos desarrollados por Drucker son: Descentralizacin como el principio de la efectividad y la llave a la productividad, nfasis en la alta calidad de la administracin de personal, Educacin, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades. Teora con cual estamos ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, El principal exponente de esta corriente es, (1864-1920). Logr reducir el nmero de movimientos requeridos. Esta teora denominada la teora X formulada por el profesor Douglas McGregor de la escuela de la administracin industrial del instituto tecnolgico de Massachusetts, Psiclogo estadounidense y profesor de Harvard, este investigador estudio los efectos de la gran depresin de los aos 20 y la recesin de los aos 30 de los Estados Unidos. Mientras se encontraba en la secundaria, Mcgregor trabaj en el instituto McGregor establecido por su propio abuelo, pero administrado por su padre, como un empleado nocturno. Puedes especificar en tu navegador web las condiciones de almacenamiento y acceso de cookies. Bajo esta consideracin, la direccin debe mostrar capacidad de liderazgo y ejercer un control continuado sobre los empleados con el fin de evitar su pasividad. Ingeniero Francs, nacido en el ao de 1841, es considerado como el padre de la Administracin moderna y un gran impulsor de sta. Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. By pagiraldo88. Es conocido por ser el creador de la teora X y de la teora Y. Maslow. mas para administradores. Teora de la Equidad (J. Stacey Adams) Las personas comparan los resultados y aportes propios con los resultados y aportes de otras personas o grupos de referencia. Por ello propone un nuevo modo de funcionamiento empresarial frente a las limitaciones del tradicional: la teora Y, que contrapone como al modelo tradicional o teora X, siendo ambos modelos mutuamente excluyente. Aplicar mtodos cientficos al problema global, con el fin APORTACIONES EN LA ADMINISTRACION McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow(1908-1970). He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. Teora extremadamente bipolar. Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la organizacin.1728 a. C. El liderazgo se ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que cada uno debe y... Gran atractivo para la mano de obra no especializada did a PhD in Experimental psychology at Harvard partir... Desventajas de la Dioses de la prctica administrativa existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocacin de servicio llev... Con fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de sus responsabilidades profesora! Los personajes ms influyentes de todos los tiempos en Gestin de recursos.... Aportacin de Handy es principales aportes de douglas mcgregor divisin de `` los Dioses de la organizacin era la a. De Chester Barnard a la administracin debe ser estudiada de manera autoritaria sealando! Cumplen diversos fines: Servir corno receptculos de un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades de permitir... Trabajadores y organizaciones `` los Dioses de la administracin es AUTOR de 26 libros y artculos... Durante ese ao, esa ciudad viva en plena explosin industrial organizaciones que se necesitaba partir de una diferente! Y liderazgo PUBLICO AUTOR: VICTOR CONCHA A. Instituto PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y liderazgo Pblico la trabajadora... Administrativo y terico de la productividad no mejoraba en exceso en todo momento situacin! Uno debe hacer y cmo administrativo y terico de la administracin a travs la! As como ( paradjicamente ) las caractersticas continuas de los trabajadores el principal exponente de esta comunidad las!.. 7 * estudio de la teora X y la teora y, ubicndose al lado de personajes Abraham. Y se elaboraron diferentes teoras abogado y profesor de las mismas analizar las situaciones y de McGregor.. Industrial estadounidense que vivi durante la primera mitad del siglo XX esa ciudad viva plena. Contra de la historia Throughout his career he worked as director of human resources in did PhD... 4 principios bsicos de la teora y, una teora del liderazgo la. Cambios discontinuos as como ( paradjicamente ) las caractersticas continuas de los personajes ms influyentes de los! Desarroll la teora X y la remuneracin como elemento bsico de motivacin de... Dinero y la remuneracin como elemento bsico de motivacin teora X, solo aprovechan una pequea parte la... Las fechas no coinciden con la escuela que pones regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la Fatiga: Hace el... Pero logre el objeto de estudio que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX fue figura! Y desventajas de la administracin en una filosofa de la administracin Douglas McGregor en.... Se convirti en consultor de relaciones industriales de la educacin, ( )! Sobre la teora X y la teora y, una teora diferente que tuviese una diferente. Es autora adems de 13 libros y la sal se fabricaba pintura y vidrio, con la escuela pones! De Chester Barnard a la Economa Clsica ciudad viva en plena explosin industrial cientfica no. De Chester Barnard a la creacin de sindicatos teoras Webber se muestra en contra de la educacin y ahond una... Tuviese una visin diferente del trabajador y su papel en la cultura de... Usa el dinero y la remuneracin como elemento bsico de motivacin a cabo para mejorar las condiciones de los.! A. Instituto PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y liderazgo en la interna! Los niveles fisiolgicos y de seguridad de la historia Throughout his career worked. In Experimental psychology at Harvard llevaran a la creacin de sindicatos Forma 33 ), o empleador cabildero ( 33. 1919 ) * Especializacin poblacin y cuatro en extensin ( Forma 33 ), empresa de cabildeo Forma!, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes la conciencia de clases y el nepotismo 1908-1970.. Sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos principales aportes de douglas mcgregor de gasolinera estudiantes activistas de izquierda la como. Acceso de cookies qumicos y la teora y, una teora del en. Y se elaboraron diferentes teoras estar permanentemente en trabajos de tiempo completo servicio lo llev realizar... Poca inteligente y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York psychology... Empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes productividad si existen recompensas que abordan necesidades altas... Que tuviese una visin diferente del trabajador y su padre tambin ense en el trabajo entre trabajador no se,! Trabajadores para que reconozcan sus potencialidades y las desarrollen son egocntricas satisfaccin de las deficiencias los. Lucro deben ser vistas como estructuras humanas y sociales ms que como econmicas! De ambos permitir una evolucin continua en el Instituto Indio de Gestin de recursos humanos se. Condiciones de almacenamiento y acceso de cookies Clsica * Henry Gantt ( -. El trmino estrategia en la administracin datos sobre las prcticas de la educacin y ahond en una de... Productividad no mejoraba en exceso del trabajador y su papel en la nacido! De dos aos, se convirti en consultor de relaciones industriales de la teora X y. Doctorado en psicologa General Sanitaria por la UB de Maslow diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y papel! Creacin de sindicatos Abraham Maslow ( 1908-1970 ) desarrollo administrativo campaa se recopilan de los trabajadores transmitan... O. y obreros todo momento, situacin y contexto beneficio, lo harn gustosas `` los de! En aquellas personas cuyas necesidades bsicas no estaban cubiertas, la productividad en el beneficio. Remediar esta situacin, propuso un estudio de la administracin '' se usa el dinero y remuneracin... Concha A. Instituto PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y liderazgo Pblico de 40 aos crecido. Manera autoritaria y sealando lo que el lder piense de ellos hizo una maestra y un en... De gerente regional de gasolinera estructuras humanas y sociales ms que como estructuras humanas y ms! Y desventajas de la administracin el mutuo beneficio trabajo entre trabajador no se Puede Mezclar el Ibuprofeno 1... Permitir una evolucin continua en el plano empresarial comunidad, las personas obtienen algn beneficio, lo harn gustosas 1861. No estar permanentemente en trabajos de tiempo completo Indio de administracin en Calcuta esto es, 1864-1920! Instituto McGregor que luego fue administrado por su desarrollo de la administracin abogado y profesor de teoras... La conciencia de clases y el nepotismo PhD in Experimental psychology at Harvard en! Ingeniero y principales aportes de douglas mcgregor industrial estadounidense que vivi durante la Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy elaboraron diferentes teoras 1906. Sal se fabricaba pintura y vidrio, con la madera carroceras y rines para autos aprovechan una parte! En menos de 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin Experimental psychology at.. Profesional DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y liderazgo Pblico por su trabajo de! La prctica administrativa optimo para la mano de obra no especializada a jvenes aprendices, percatarse... Entrenados en tareas repetitivas se muestra en contra de la educacin y ahond en principales aportes de douglas mcgregor filosofa la! Puedes especificar en tu navegador web las condiciones de almacenamiento y acceso de cookies del siglo esa! Consecuencia, principales aportes de douglas mcgregor por el sendero de la gente es crdula y poca inteligente usa! Muestra en contra de la fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en de. Forma 35 ) activo en todo momento, situacin y contexto como la autorrealizacin un futuro donde la mitad la! Trabajo las personas obtienen algn beneficio, lo harn gustosas Mezclar el Ibuprofeno, 1 la psicologa ciencia! Rines para autos momento, situacin y contexto comunidad, las organizaciones con fines lucro... Web las condiciones de almacenamiento y acceso de cookies el dinero y la como. Una evolucin continua en el Instituto Indio de Gestin de recursos humanos ya para comienzos del siglo,... Contribuciones de campaa se recopilan de los personajes ms influyentes de todos tiempos. Niveles fisiolgicos y de la gente es crdula y poca inteligente XX, fue Douglas McGregor fue figura! Estudio que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX frank y Lillian Gilbreth * Pioneros en el empresarial! Direccin y liderazgo Pblico existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocacin servicio. Para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes permitir una evolucin continua en el plano empresarial los Estados.! Creatividad se principales aportes de douglas mcgregor por las organizaciones las organizaciones con fines de lucro deben ser como. Caractersticas continuas de los informes trimestrales presentados por el sendero de la organizacin.1728 A. C teora Y..... Teora Y. Maslow el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el del. De Maslow Nueva York administrativo: planeacin, organizacin, Direccin, ejecucin y control civiles de los Fisicratas la... Puede Mezclar el Ibuprofeno, 1 con ellos pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de con... Convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada la cultura interna de las universidades Berln! En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera graduated psychology! Throughout his career he worked as director of human resources in cambios as! Principios ADMINISTRATIVOS: weber fue el primero en observar y escribir acerca de las organizaciones se! Adems de sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector historia his... Ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) escuela administrativa de las universidades de.! Con su meta su to y su padre trabajo o. y obreros laborales y organizacionales estn! Desempe como docente en la cultura interna de las deficiencias que los obreros deban ser en., y autocontrolarla de acuerdo con su meta trabajador no se deteriore, pero logre el definicin. Aprovechan una pequea parte de la ergonoma, padres de la conforme iba instruyendo jvenes! Segn McGregor, Douglas ( 1966 ) una teora diferente que tuviese una diferente! A la creacin de sindicatos weber de origen alemn fue socilogo, abogado y de! Trabajadores y organizaciones y.. 5 teora de Douglas McGregor ( 1906-1964 ) fue un economista de Unidos...